从事高自由度工作 68.6%受访青年建议提前调研行业和职位

从事高自由度工作 68.6%受访青年建议提前调研行业和职位

六成受访青年提醒求职者重视劳动合同管理和社保等保障

自主性强、灵活自由、兼顾多头……高自由度工作的优势被越来越多人所认可。但同时,要在岗位上做出成绩,劳动者需要有更高的自控力、学习力、情绪管理能力等。年轻人在求职过程中要考虑清楚哪些问题?如何找到适合自己的工作?

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1242名受访青年进行的一项调查显示,从事自由度高的工作,63.0%的受访青年提醒可能使工作与生活边界模糊,影响生活节律。68.6%的受访青年建议提前对行业和职位进行调研分析。

受访青年中,在校大学生占32.0%,应届毕业生占25.3%,职场青年占42.7%。男性占48.4%,女性占51.6%。

从事具有较高自由度的工作要注意哪些问题

“高自由度的工作会提高管理者的管理难度。因为一个团队需要大家齐头并进、配合着完成一项任务。如果自由度比较高,每个人的进度与效率难保障,使团队在时间上、进度上的调度更难。”湖北武汉的孙薇今年28岁,曾在媒体行业工作3年,后来辞职读研,但她非常怀念宽松自由的工作氛围。

今年31岁的周数楠的工作一直是弹性办公制。平时不需要坐班,在家办公,如果白天没空,晚上工作也一样。自由的工作赋予了她更多自主性,灵活安排时间。但她感到,家里成了既生活又工作的地方,有时二者分不清,“好像一直在工作。而且因为进度是自己说了算,任务上的压力感减轻了,经常被其他的事带跑了,效率难保证。这更考验一个人的自控力,必须要规划好时间,合理安排”。

26岁的上海公务员金航认为,高自由度的工作往往都伴随着对电子产品的高度依赖,“不仅对视力健康造成威胁,沟通成本也更高,不如面对面直接交流高效省时,能更准确表达双方诉求和想法”。

从事具有较高自由度的工作要注意哪些问题?63.0%的受访青年指出工作与生活边界模糊,影响生活节律,58.5%的受访青年指出工作氛围弱化容易分心,47.0%的受访青年坦言会更加依赖手机电脑等电子产品,45.5%的受访青年认为做事容易散漫低效率,26.7%的受访青年觉得可能导致企业管理混乱。

找工作时要重视岗位与自身能力、性格的匹配,不能一味跟风

浙江杭州某高校研究生汪怡通过线上兼职,发现自己挺适合自由度高的工作。她建议大家找工作时还是要重视岗位内容与自身能力、性格的匹配,而不能一味跟风,“一些自控力比较差或执行效率比较低的人,一门心思选择高自由度的工作反而会给自己造成负担,这类人更适合朝九晚五有规律的工作”。

孙薇建议,提前对岗位的工作日常进行了解,对自由度、侧重的业务能力、工作强度都有更清晰的把握,不能靠自己的想象。“我会去调查了解青睐的公司的岗位,考量是否适合自己。比如我看重自由度的同时,也会考虑岗位内容是否喜欢、工作强度有多大。再就是劳动合同也值得注意,要看好对双方权责的具体规定,保障权益,大家签协议也签得明白”。

金航指出,一份工作的好坏其实是与个人相关的,找工作不光要看光鲜的一面,也要看可能存在的问题,“像艺术行业、媒体行业以及高校教师等,工作自由度都比较高。但这类工作对个人自律能力要求也比较高,有的还可能伴随着社交受限、薪酬不稳定等因素,都要平衡估量好”。

对于要选择高自由度职业方式的年轻人,中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王霆建议,一定要做好职业规划。“只有一个人知道自己想要什么的时候,才能明确在职业发展上的目标。若能与企业所秉承的价值观有效契合,就更能激发内在潜力,在实现个人内在需求的同时又能满足整个组织发展的目标,达到一种最佳的发展状态”。

如何找到适合自己的工作?68.6%的受访青年建议提前对行业和职位进行调研分析,60.3%的受访青年提醒在求职中重视劳动合同管理和社保等保障,55.3%的受访青年认为要理性评估自身素质与岗位特点的匹配度,33.8%的受访青年提醒关注培训机制和职业晋升通道。

(徐欣怡对本文亦有贡献)

中青报·中青网记者 杜园春 来源:中国青年报

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