公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿 法院：“全面支持”

导读 北京时间4月15日记者最新报道，近期常州市中级人民法院审理了这样一起案件，在2016年9月19日，薛某入职某公司，从事起操作工作，但就在前段

北京时间4月15日记者最新报道，近期常州市中级人民法院审理了这样一起案件，在2016年9月19日，薛某入职某公司，从事起操作工作，但就在前段时间，公司因租用产房被司法拍卖，因此决定搬迁，搬迁的地点在距离公司60公里以外，因公司搬迁的地址较远，不利于后续继续上班，因此薛某不愿意到新的场地提供劳动力。

后来该公司要求薛某提交书面辞职申请，但薛某并没有照做，于是公司便停止薛某的工资支付之后，薛某便向法院起诉，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

世界易经发酵，引起了社会人的广泛关注，法院审理后认为公司搬迁后的新旧住址，距离相差较远，无论是经济发展水平还是公司周边的环境，都和原来有着明显的区别，属于劳动合同签订时客观情况发生重大改变的情况，薛某不愿意去新的地点上班，实则是双方未能在劳动合同改变时达成一致，劳动合同因无法继续履行而形成僵局。

公司本可以按照《劳动合同法》的规定基于薛某一定的资金补偿，并依法解除双方的劳动合同，然而公司却并未行使权利，反而要求薛某自行辞职，如此作为，违背《劳动合同法》的规定，为了避免支付经济补偿的义务，心进而侵害了劳动者的合法权益，因此，公司作为劳动法义务的主要承担者，应该对本次事件承担更多的责任。

法院判决结果：“鉴于双方并未履行劳动合同，视为劳动合同无法履行而解，而解除的主要原因是因为公司原因而导致，公司理应向劳动者支付相应的解除劳动相同的经济补偿”

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