裁员后亚马逊员工又“减薪”（实际薪酬低于目标薪酬）

导读 自从2022年年底开始，世界各大科技企业都开始了大规模的裁员行动，微软，谷歌，英特尔，亚马逊等都相继出台了大规模的裁员计划，根据2月20日的报道，目前亚马逊的股票在2022年出现了大幅度的下跌

自从2022年年底开始，世界各大科技企业都开始了大规模的裁员行动，微软，谷歌，英特尔，亚马逊等都相继出台了大规模的裁员计划，根据2月20日的报道，目前亚马逊的股票在2022年出现了大幅度的下跌，使得公司员工的实际薪酬已经远远低于目标薪酬，由于亚马逊出现了严重的财务困难已经开始了，用限制性的股票来支付员工的年薪，随着亚马逊股票的大幅度下跌，导致了员工的预期收入减少了15%~50%，对于这种现象亚马逊发言人称目前由于股价的波动比较大，对于这种上涨也是有比较大的风险，但是从目前的形势来看，亚马逊对于一些有长远眼光的人来说，一定可以获得更大的利润。

亚马逊用股票代替年薪：

从目前的数据可以看出，亚马逊给员工的基本工资已经远远低于了其他科技行业，在亚马逊通过了股票奖励，对这一差距进行了一定幅度的弥补，但是亚马逊的员工在公司工作的时间也相应的增加，同时员工的薪酬对于股票的激励也过多的进行了依赖，对于一些人的股票收入已经占到自己总收入的50%以上。

根据规定，亚马逊向员工发行限制性股票作为总薪酬的一部分的时候必须保证亚马逊的股票每年至少要升值15%，在2022年以前这些条件都是可以满足的，在2017年到2022年亚马逊的股票，每年的上涨幅度就达到了30%，但是在2022年由于公司的零售业务出现了增长过缓的因素造成了亚马逊公司股票夏天幅度达到了35%以上。

根据亚马逊发布的培训材料就可以看出，亚马逊的人力资源团队已经向管理人员发送了相关的培训问卷，同时与此次减薪的内容，要如何向员工进行传达，根据材料，显示管理人员对于关注员工长期业绩的投资，在公司的股价回升之前将持有限制性的股票时间变得更长，从2022年的11月份开始亚马逊目前已经裁员超过了18,000人。

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