大规模招募大学生到乡村当协理员：解决人才短缺还是形式主义？

导读 最近，广西壮族自治区公布了乡村振兴村级协理员管理办法（试行），并计划在2022年10月推行乡村振兴协理员专项计划，招用5006名高校毕业生安…

最近，广西壮族自治区公布了乡村振兴村级协理员管理办法（试行），并计划在2022年10月推行乡村振兴协理员专项计划，招用5006名高校毕业生安排到44个国家和自治区乡村振兴重点帮扶县部分行政村工作2年。此举旨在依靠大学生的力量推动乡村振兴工作，但这种高能耗的做法是否可行呢？

从招聘条件来看，乡村振兴协理员的职责是在村“两委”领导下开展工作，作为村“两委”推进乡村振兴工作的助手。村级协理员被认为可以破解乡村振兴人才短板，同时也能够发挥培养锻炼青年人的作用，让他们了解国情和民情，提升自己的素质。然而，这种方式存在一些问题，例如刚毕业的大学生不了解农村，到村任职无法运用所学知识，只能做文字材料工作和应对各种检查。此外，乡村振兴协理员的工资、交通补贴等费用很高，增加了政府财政负担。而对于村干部而言，乡村振兴协理员很可能成为一个负担。

乡村振兴是一个长期的历史过程，需要久久为功。试图通过大规模动员实现乡村振兴可能是一种高能耗做法。过度依赖外来力量，不一定有用，可能会适得其反。乡村振兴本质是群众工作，推动乡村振兴从根本上要依赖于基层组织和群众参与。各地政府似乎都没有耐心做群众工作，更加依赖外来力量推动农村振兴。近年来，乡村的各种运动层出不穷，基层人力和财力已经严重透支，基层干部急迫想回归常态化。因此，如果将招乡村振兴协理员的费用直接给基层，效果可能会更好。

总之，各地政府应该有耐心做好群众工作，推动乡村振兴需要依赖于广大农民和基层干部的积极参与和推动。政府应该重视农村工作，增加对基层组织和干部的培训和支持力度，提高他们的专业水平和工作效能。同时，政府也应该更加注重农村的基础设施建设和产业发展，提升农村的发展水平和居民的生活质量。只有这样，才能真正实现乡村振兴的目标，让广大农民和基层干部获得更多实实在在的利益和回报。

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