试用期“白用”、合同霸王条款 毕业生求职须警惕

导读 目前高校毕业生即将步入职场，开始新的挑战旅程，但是很多的毕业生都没有在职场工作过，本身涉世未深的高校毕业生很容易落入不法分子设计的…

目前高校毕业生即将步入职场，开始新的挑战旅程，但是很多的毕业生都没有在职场工作过，本身涉世未深的高校毕业生很容易落入不法分子设计的骗局，例如试用期白用、合同中的霸王条款、培训课程等一系列的问题，需要毕业生求职时必须警惕。

试用期白用

来自于应届毕业生刘鹏飞表示自己已经经历过试用期三个月没有工资，在当时感觉自己比较符合这个工作很感兴趣，结果无法接受，就是试用期结束之后公司并没有转正，也没有支付任何的费用，刘鹏飞只能无奈的接受离职。像刘鹏飞这样的例子在职场当中属于最常遇到的情况，根据记者的调查了解部分的用人单位已经超过法律规定的上限适用期限或者再重复进行试用期时间的约定，有的用人单位是以试用期为理由，给对方支付当地政府规定的最低工资标准，并且不缴纳社会保险，还有的用人单位甚至达到降低用人成本的目的，大批量开始招聘应届高校毕业生，给予试用期低的工资，一旦试用期结束，以各种不同的理由解聘对方。

求职陷阱

根据应届毕业生小李向记者告知，自己前不久就已经经历过黑中介，表示一家非法职业的介绍机构是介绍工作为理由，收取各种费用，在最后也没有介绍合适的工作岗位。因此专家表示非中介最典型的特征就是没有相关人力资源服务许可证的资质，冒充或者是伪造资质骗取大量的毕业生，提供的岗位与实际并不符合。

加强个人意识

由于各种求职的陷阱逐渐的变化，利用毕业生找工作的心理设置各种全套，因此应届毕业生应该加强个人意识，根据相关的法律法规，与用人单位签订正式的劳动合同，在签劳动合同之前要认真的观看相关的内容，谨慎对待。

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