欧洲法律限制科技巨头裁员，谷歌和亚马逊尝试“吸引”员工离职

导读 美国的科技巨头公司为了在欧洲裁员遇到了新的难题。在法国和德国，劳动法对员工保护的力度排名前列，因此裁员变得更加困难。在美国，企业可…

美国的科技巨头公司为了在欧洲裁员遇到了新的难题。在法国和德国，劳动法对员工保护的力度排名前列，因此裁员变得更加困难。在美国，企业可以在宣布大规模裁员几个月后解雇数百甚至数千名员工，但在欧洲，科技企业的大规模裁员已经停滞不前。原因是在一些欧洲国家，劳动法几乎不可能允许企业不经过与代表员工利益的团体协商就解雇员工。

据知情者透露，在法国，谷歌母公司Alphabet正在试图通过让员工自愿离职来减少员工人数，并提供慷慨的遣散费以鼓励员工自愿离开。而亚马逊则试图通过提供长达一年的薪水，让一些高管自动辞职，并允许离职员工休假，让他们能够将作为奖金获得的股票期权兑现。

谷歌目前正在与在德法两国挑选的员工代表磋商劳动力问题管理的劳资委员会进行谈判。根据法律规定，企业在实施裁员前必须与劳资委员会进行磋商，这是一个漫长的过程，涉及信息收集、谈判和获得赔偿的可能性。即使谷歌要在德法裁员，这两个国家的员工也将是最后一批受到裁员影响的员工。

今年1月，Alphabet宣布将裁员1.2万人，这是公司史上最大规模的裁员行动，约占全球员工总数的6%。当月，亚马逊宣布裁员1.8万人，3月又称还要裁9000人，裁员总数增至2.7万人，也是公司史上最大规模的裁员行动，是这轮美国科技巨头公司裁员中规模最大的。

谷歌在巴黎约有1600名员工。据媒体报道，劳资委员会和谷歌可能几周后达成协议，而谷歌管理层表示不会强迫任何员工离开。谷歌表示，为了充分遵守当地法律规定，正在每个国家小心谨慎地开展裁员工作。不同国家的法律要求各异，这些要求十分复杂，需要时间和专业知识才能充分遵守。在法国和德国，谷歌将面临严格的裁员程序，需要与劳资委员会进行长期谈判和协商。这意味着，谷歌裁员的进程可能会相对缓慢，而不像在美国那样可以快速实施。不过，谷歌表示，他们将尽可能地避免影响员工的利益和福利。同时，谷歌也在积极地探索在欧洲扩大业务的机会，以缓解员工裁员的影响。

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