过度支付的华为工资到底有多高

导读 目前中国的芯片产业一直受到欧美国家的诸多限制，华为作为我国的高技术产业一直都在对芯片进行着研究。华为董事长任正非曾经说过芯片的问题光靠砸钱是不行的。

目前中国的芯片产业一直受到欧美国家的诸多限制，华为作为我国的高技术产业一直都在对芯片进行着研究。华为董事长任正非曾经说过芯片的问题光靠砸钱是不行的，主要是要砸数学家砸物理学家，中国的芯片行业要想提高竞争力，靠钱不行，得靠人才，任正非在华为对于人才一直都是比较看重。华为在给人才的待遇上还是非常给力，同时存在着过度支付的情况。根据统计，一般来说在人才市场可以以每个月的2万元雇用到的技术人才，华为的支付标准却是3万元到4万元之间。

华为对待人才的态度：

目前华为招聘到的一些高技术人才，大多数都是从小生活在城镇或者农村，都有着比较大的理想，希望自己可以通过努力工作来获得一定的社会地位。但是一些经济学家认为对于一些企业和工人进行纯粹的雇佣关系显然是不正确。对于大多数企业来说什么样的人才应该付多少工资也是有着相应的行业标准。一些公司如果按照市场规律进行经营，对于高薪酬是付不起。

根据数据统计华为在2015年的工资薪金和福利的开支已经达到了1,008亿元，如果加上利润的369亿，华为在员工的支出上就达到了1,377亿元。在2017年华为还在日本开出重金来招聘优秀的人才，一些本科的应届毕业生月薪已经达到了2.4万元。这和日本的索尼公司形成鲜明的对比获得了绝对性的优势。

在2019年，华为开始在全世界范围内招聘20~30名的天才少年，在当年所招聘的8名博士学历的员工中，年薪都达到了182万元到201万元之间，这对于刚刚毕业的大学生来说简直是天价。有网友称目前华为员工的工资有一半的员工每年都在60万元左右，一些工资高的员工甚至都达到了上千万元，最低的员工都能够每年拿到20万到30万元。

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