银发族就业求解供需壁垒（具有多元性）

导读 近日最能引发人们关注的就是关于老年人就业的相关话题，银发族就业求职的需求正在逐渐显露，对此，北京商报记者在2月22日经过调查发现，由于大部分招聘平台都没有开辟老年人专区，低龄老年群体的求职主要渠道还是来自于线下，或者是通过朋友介绍等方式，在2022年8月份，才正式上线了面向老年人展开招聘的中老年人才网。

近日最能引发人们关注的就是关于老年人就业的相关话题，银发族就业求职的需求正在逐渐显露，对此，北京商报记者在2月22日经过调查发现，由于大部分招聘平台都没有开辟老年人专区，低龄老年群体的求职主要渠道还是来自于线下，或者是通过朋友介绍等方式，在2022年8月份，才正式上线了面向老年人展开招聘的中老年人才网。

银发族线上求职碰壁

记者在中老年人才网平台上和几位正在找工作的老年人进行了对话交流，这几位老人的年龄在55~65岁之间，有本科生和研究生等一些高学历的老人，这些老人在求职过程中不仅仅多次碰壁，所投出的简历也没有企业问津，这些老人们都表示，由于年龄过大，可以选择的职业是非常有限的，除了选择保洁、保安等这种基础岗位之外，其他的也没有什么就业供需。

一名已经58岁的王叔叔表示自己在之前的时候就存在先生投递了简历，但是一直过了半年的时间，企业并没有联系过自己，这个叔叔在清华大学毕业退休年，是在一家外资企业担任项目经理，从去年8月份就开始在网站上找工作，直到现在，还没有企业和自己联系。

老年人就业具有多元性

根据招聘数据的显示，在老年人才网上，55岁以上的求职者表现非常活跃，相对比之前增长了27%，大部分退休老人都有着很强的就业意愿，根据第7次全国人口普查数据显示，目前拥有高中以上文化程度的老年人就有3669万人，由于老年人的文化水平在不断的提高，就业方面更具有多元性，老年人能够涉及的岗位也愈发增多。

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