87头条导读 Vanessa Macdonald获得了JobsPlus负责人Clyde Caruana的就业情况快照，因为就业创造继续螺旋式上升当Clyde Caruana于2014年4月接管就业
Vanessa Macdonald获得了JobsPlus负责人Clyde Caruana的就业情况快照，因为就业创造继续螺旋式上升
当Clyde Caruana于2014年4月接管就业和培训公司时，有7,291人登记失业。现在有1,800个。
工作性质已经发生了变化，就像政府机构的名称一样，现在是JobsPlus。
在失业者中，大多数人–1400人 – 是经济学家所说的“摩擦失业者”：那些处于工作之间或就业途中的人，只留下400名务实地说不能因各种原因而无法就业的人。
“与2014年相比，我们必须与更多的雇主打交道。然后，有一群人正在寻找工作; 现在我们处在一种情况，雇主需要履行合同，他们有严重的担忧，因为他们找不到足够的人，“卡鲁阿纳先生承认。
在经典经济理论中，供需之间的这种差距将推高工资 – 只有外国人的开放流动才能通过改变供应来控制这一点。
“如果我们要保持供应曲线更加严格，那么是的，我们会看到工资通胀会对我们的竞争力产生影响，并对整个劳动力市场产生连锁效应，”他说。
创造就业继续
创造的就业岗位数量激增，2016年增加了11,000个，2017年增加了12,000个，去年增加了13,000个。今年还将增加13,000个。
他说：“过去两年我一直在预测就业创造将会达到稳定水平，但仍然没有迹象表明这种情况已经发生了。”
“我们每个月都会访问大约150家大型雇主并调查他们对未来12个月的期望，其中65%的人表示 – 非常一致 – 他们可能会扩大业务运营。”
如果没有外国人占用空缺，这种增长是不可能的，因为当地劳动力已经几乎干涸。
截至2018年底，岛上有55,000名外籍工人，比前一年的43,000人多。
对数字的分析揭示了有趣的趋势。例如，随着欧洲经济衰退的缓解，来自成员国的人越来越多地被迫到国外寻找工作，雇主开始向更远的地方寻求帮助。目前，超过三分之二的外国工人(68%)是欧盟国民，但这个比例正在下降，而第三国国民的人数正在稳步增加。
这给JobsPlus带来了巨大的压力。然而，该机构需要10天时间来处理工作许可证申请，Caruana先生坚持认为未决案件的数量永远不会超过1,000。
“我们的工作是确保尽快完成工作许可证的管理，事实上，很多时候因为我们正在等待来自国外的文件而造成延误，”他说。
一个风险可能是他们管理应用程序的速度可能意味着忽视滥用，但Caruana先生坚持认为有各种各样的检查，包括JobsPlus和警方。
还有一些支票间接转化为申请人的财政执法：“我们做的一件事就是将申请数量与公司的活动相匹配。如果一家餐馆声称它有40个封面，或者一家建筑公司想要更多的劳动者，那么我们就知道有多少人是合理的。“
住房，教育方面的瓶颈
在如此短的时间内经济的快速增长导致住房和教育供应的瓶颈。他坚持认为这些问题正在得到解决，尽管他承认需要加快一些努力。例如，一所应对外籍儿童需求的学校尚未实现。
“这些瓶颈可能会阻碍经济增长，”他承认道。
然而，他阐明了其他一些有趣的趋势：来到这里的外国工人中有80%是单身，平均年龄为30-31岁，其中45%是女性。
“这意味着他们中的大多数人没有家庭，很可能他们非常灵活。所以他们在这里度过的时间不超过两三年 – 为了体验 – 然后再搬家，“他解释说，这实际上对马耳他有利。
“这有其优点，因为在一天结束时，工人们不会对马耳他福利模式施加巨大压力，因为他们不打算在这里定居，不需要教育服务，医疗服务或养老金。
“另一方面，它对生产力产生了重大影响，影响了必须以相当高的成本培训替代品的雇主。”
拥有这么多单身人士的另一个方面是与传统住房市场不匹配，需求较小的单位。
“房地产市场和租金大幅增长。但随着供应量赶上需求，这种情况一点一点地稳定下来，“他保证说，新股是两年前做出的发展决定的结果。
“有两个市场：对于当地人来说，他们可能有一个家庭; 和不需要两三间卧室的外国人; 一两个就够了，尺寸将远远小于马耳他家族所接受的尺寸。我们需要承认市场是分割的，“他敦促道。
劳动力供应
劳动力的另外两个方面与经济增长同步变化：女性参与率和移民涌入。
前者是一个成功的故事，在过去十年里，这一比率急剧上升。年龄较大的女性群体在工作场所可能仍然很少，但随着她们离开工作年龄类别，她们正在被年轻群体所取代，而这些群体的情况则截然不同。
“我估计，在未来四到五年内，马耳他将达到欧盟女性参与的平均水平。令人鼓舞的是，在25-29岁年龄组中，我们在欧盟的女性就业率最高，甚至高于斯堪的纳维亚半岛。很可能30-34岁年龄组也将很快排名第一。“
移民呢?有了这样的劳动力需求，马耳他是否最大化了他们在劳动力方面的潜力?
卡鲁阿纳先生透露，这里只有大约3000名移民 – 其余的可能已经离开大陆。JobsPlus正在与社会保障部合作，以确保他们能够以合法的方式维持自己。
“他们中的大多数都在合法工作，但大约有1000人将成为目标，以确保他们通过基本技能培训从一些福利转向就业……一些执法!”他说。
由于对第三国国民的这种需求，你会期望更多的非洲人通过常规渠道来到这里，但现实是雇主倾向于选择东欧人和亚洲人。
卡鲁阿纳先生犹豫不决，确保他仔细地选择了他的话：“有大使馆可以处理他们的申请，获得单一许可证没有其他障碍。它不是仇外心理，而是远离它，但只是雇主希望能够涉及从国籍到国籍的职业道德 – 这对雇主来说是一个非常重要的因素。
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