不到1年就离职！15位机构掌舵人短期离职，发生了什么？

目前资管机构高管任职短期化主要是内部治理比较完善在对于中小型的机构发展影响比较大，中小型的机构对于参观者的长期考核机制使得出现了多角度的变化，对于一些意见和方案不能进行短期的落地和见成效，影响了行业的高质量发展，根据win的数据显示在今年的12月10日以前，目前全市场发布离职公告的85位公募基金和券商董事长和总经理中，平均的任职年限只有3.13年。

一些董事长和总经理的高管有些不足一年就提出了辞职，这一比例占到了17.6%，并且任职在三年以内的占比就达到了43.5%，85位公募基金的董事长和总经理中，仅仅只有18人任期超过了5年占总人数的20%，从这些资深高管和总经理中统计新政证券总经理郭小军的任职期限仅仅为不足三个月的时间。

导致人员快速流失的原因主要是基金公司和券商资管，对于董事长和总经理的考核有着非常严格的制度，大部分以一年期或三年期进行考核，如果管理的公司规模以及利润达不到预期，或者对于完成的情况，以及计划相差太大，就会对管理者产生负面的影响，其次是如果基金或者券商的高管发生变动，也会对董事长和总经理进行调换，从而直接影响代理人的任职期限。