58岁清华毕业找不到超5千元工作，企业为何会老年求职者增加限制（法律法规存在缺陷）

导读 我国近几年的老龄化程度不断加快，老年人的退休和再就业问题已经成为了一个突出的社会问题，根据中央国务院刚刚印发的关于加强新时代老龄工作的意见鼓励更多的老年人再就业，根据相关的数据显示，对于一些老年人。

我国近几年的老龄化程度不断加快，老年人的退休和再就业问题已经成为了一个突出的社会问题，根据中央国务院刚刚印发的关于加强新时代老龄工作的意见鼓励更多的老年人再就业，根据相关的数据显示，对于一些老年人，特别是55~65岁之间的低龄老年人，目前都面临着就业困难的普遍问题，而58岁的清华毕业生都找不到一份超过5000元的工作，大多数的企业对于老年人的求职设定了比较高的门槛，其主要原因还是目前我国的劳动就业法律存在着一定的缺陷个别的企业存在着有法不依，执法不严的情况。

用人单位限制老年人就业：

国家应该出台相关的法律来保障老年人的就业权，因为还可以通过返聘或者再就业，将会为社会继续作出贡献，使得老年人的业余生活更加的丰富多彩，同时也能够重新找回自己的存在感，这方面应该用法律法规来对用人单位进行约束，同时加大执法部门的执法检查，对于一些企业的违规行为，应该予以严厉处罚。

对于一些企业确实对年龄有限制的岗位，政府部门可以出台相关的文件进行引导，避免用人单位自行制定相关的标准，目前新加坡政府就规定了出租车司机就可以干到73岁，而且也成为了行业用人的标准之一，给了用人单位一个比较充分的参考依据。

目前我国大多数的老年人求职，仍然都是通过亲友的介绍为主，对于线上的招聘平台利用率还没有达到，应该多在线上招聘平台，开放老年人就业专区，这样可以使老年人在家就可以找到自己心仪的工作，同时该平台还要进驻一些政府的职能部门来对其进行监督，这样就可以大大的约束用人单位的一些违法违规行为。

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