重庆一女子助孕手术后请假遭拒并被开除 起诉公司后胜诉

导读 近日，因为女子由于身患不孕症准备做辅助生殖助孕手术，后续向公司申请病假未获得公司批准，反而被公司以连续旷工为由解除劳务合同，于是女…

近日，因为女子由于身患不孕症准备做辅助生殖助孕手术，后续向公司申请病假未获得公司批准，反而被公司以连续旷工为由解除劳务合同，于是女子将该公司告上法庭，重庆市南岸区人民法院正是对该起劳动争议纠纷案作出判决，对该公司判决继续履行与原告员工的劳务合同，并支付原告在停工期间的工资。

据了解，原告刘某是在2020年结婚，在2021年12月份入职一家建筑标准设计研究院有限公司，双方所签订的劳动合同为一年，工作地点是在重庆，由于员工刘某患有不孕症，从2022年5月23日起，便陆续向公司请假前往医院做人工助孕手术，连续请假三天获得公司的批准，5月26日，由于医院检查诊断为卵巢过度刺激综合症，建议该女子休假14天，在此期间女子向公司请病假都未得批准，后续公司便以旷工为由解除与该女子的劳动合同。

接收到公司解除劳动合同的通知时，该女子表示拒绝，后续，该公司在5月30日和6月1日两次发出催促刘某返回工作岗位的通知书，刘某在6月13日按照医嘱休息期满后便回到工作岗位，在6月16日，公司便以这名员工从5月26日连续旷工为由，向她发出解除劳动合同的通知书，于是这位女子便将公司直接起诉至法庭，要求公司履行劳动合同，并且支付停工期间的赔偿。

法院在审理之后认为，生育权是女性在社会中的一项基本人权，是无论如何都不能剥夺的一种权利，同时原告作为企业的员工，是享有平等就业和休息休假的权利，这项权利更是受到劳动保护的，用人单位不得在女职工孕期，产期期间内解除劳动合同，这里的孕期又指自然受孕和人工辅助受孕，所以在人工辅助受孕的治疗期被公司解除劳动合同，属于严重违反企业规章制度，所以法院判决该公司败诉。

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