多地烟草局：直系三代血脉不得应聘 打破世袭制问题

导读 山东、江西、山西、深圳、青海、西藏、安徽、云南等记得烟草专卖局在招聘公告中列出了某些职位直系三代血脉不得应聘的要求，被认为是将好职…

山东、江西、山西、深圳、青海、西藏、安徽、云南等记得烟草专卖局在招聘公告中列出了某些职位直系三代血脉不得应聘的要求，被认为是将好职位世袭制的问题，自古进行了打破，能够公平公正的选拔有能力的廉洁的人才，是有利的决策。

山东烟草专卖局近日发布了针对2023年高校毕业生的招聘公告公告上要求对于那些录用之后机会构成干部任职回避情形的岗位不能进行应聘，针对那些与本人有直系血亲关系，夫妻关系或三代以内旁系血亲关系以及近因亲关系的人员在单位中担任领导成员岗位的不能够进行应聘。

甘肃省烟草专卖局所发布的招聘信息中对于应聘的要求更为详细，详细表示那些烟草行业各级单位在职职工的亲属参加应聘时要遵循以下规定：烟草行业各级单位，职工的子女、配偶以及子女的配偶不能够在同一机关岗位应聘；烟草行业各级单位领导班子成员的子女，配偶以及子女的配偶不能在同一单位应聘，也不能在本单位的下一级单位和上一级单位担任财务。审计，纪检组织等岗位；如果录用人员，对相关关系进行了隐瞒，一旦被发现之后，就会将录用的资格取消。

虽然多个地区对于任职回避进行了详细的描述，但是并不是意味着系统内职工的子女完全不能进行报名和录取，只是针对一些具有回避性特点的岗位，有着相关特殊的规定。这些回避的要求并不是2023年第1次出现。山东烟草局早在2022年的高校毕业生招聘公告就已经提到了工作回避制度的相关规定。

国企中所存在的种种内部优惠就业的措施此前备受争议，不只是在烟草行业，铁路行业也存在着此类问题。

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