87头条导读 近日，多地烟草局推出新规定，要求在今后的招聘中，符合条件的应聘人员不得应聘担任与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系…
近日，多地烟草局推出新规定，要求在今后的招聘中，符合条件的应聘人员不得应聘担任与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。这一规定被认为是对过去体制内“世袭制”问题的有力突破，同时也是选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。
据了解，一些国企的招聘过程极为不透明，基本都是“裙带关系”传承制，使得许多毕业生的择业范围受到限制。中国烟草、中国石油、中国电力、中国铁路等众多企业，都存在着“三代”子女扶持制度，这使得一些有能力的人才难以进入这些企业，甚至成为了他们心中的“铁饭碗”。
然而，这一新规定的出台，或许可以打破这些体制内的障碍，使人才能够更加公平、公正地参与到企业的招聘中来。多地烟草局的这一举措，被认为是敢为人先，拿起了大刀“革”向了自己。
对于这一新规定，网友的反应也颇为正面。他们认为，这是一个积极的信号，说明烟草局正在积极地进行内部改革，让人才能够更加公平地进入这些企业。他们也期待着，这些企业能够给予更多的机会和空间，让更多的年轻人能够在这些企业中施展才华、发展自己的事业。
同时，这一规定也使得我们再一次思考身份与能力之间的关系。在一个稳定的时代下，阶层固化是必然存在的。但如何才能让人们在自己的能力和努力下获得更多的机会和认可，成为了一个值得思考的问题。只有让更多的人具备了平等进入国企、公共事业、政府机关等高端职位的机会，才能真正实现社会的公平、公正和透明。
值得一提的是，多地烟草局的这一规定，也受到了许多其他公司的关注和赞赏，这些公司纷纷效仿，制定出了类似的规定，这无疑是一个积极且有益的新变化。我们期待着，在这样的变革下，能够培养更多更优秀的人才，让他们能够不断实现自己的价值，为中国的发展和进步做出更大的贡献。
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