女性被提名为商人奖的获奖者梦想

导读 汇丰银行首次获得年度马耳他女企业家奖提名22项，但获奖者梦想有更多女性被提名为性别中立的年度商人奖。CareMalta首席执行官Natalie Brif

汇丰银行首次获得年度马耳他女企业家奖提名22项，但获奖者梦想有更多女性被提名为性别中立的“年度商人”奖。

CareMalta首席执行官Natalie Briffa Farrugia承认：“我想我也会被提名为'商人'奖，并在成功的基础上竞争。”

她由一位集团董事提名，接受经过深思熟虑后提出她的名字 – 因为她觉得她的提名可以帮助别人。

“我知道马耳他存在性别问题，但直到现在我才没有时间为这个问题做出积极贡献，”她说。

她对汇丰银行的倡议赞不绝口，称该奖项至少会刺激讨论和挑战结构，这当然是一件好事。

“然而，经过反思，大多数女性都不会被提名……我们太忙于做其他事情，”她承认，并指出在工作和生活之间找到平衡，这使得加入组织和提高自己的形象没有时间。

“我们确实不擅长网络，但如果我有能力做一份工作，那么我就不应该游说吧!

“在我的生活中，我必须做出很多选择。例如，当我在2008年被任命为首席执行官时，我怀孕七个月(有一个小孩) – 但那时空缺出现了。我当时已经是运营总监，但我不得不说服一个男人委员会说我能做到这一点。“

Briffa Farrugia女士解释说，尽管有产假，儿童保育和课余教育等设施，但在一个男人的世界中，女性仍然存在许多障碍 – 引用一个例子是在工作时间之后安排董事会会议，这是最糟糕的时间。有小孩的母亲。

“我建议早上5点，而不是下午5点。没有多少人，“她笑道。

她的个人方法也适用于整个集团，该集团拥有1,200名员工，在那里她倡导强大的团队精神，为需要时间解决个人问题的人提供灵活性和“工作/生活平衡假”。

然而，在公司之外，她认识到需要更多，并呼吁改变心态，以建立在已经完成的所有方面。

“我们必须改变我们看待工作女性的方式。还有很多人感到内疚，他们正在妥协他们在家里的角色…… 我总是感到惊讶的是，由于这个原因，我的女同事中有这么多 – 即使是在管理职位上 – 没有清洁工!你正在努力和家人共度时光，然后在星期天洗衣服?为什么?”

可以做些什么?她不赞成积极的歧视，但自由地承认，这可能是一个不可避免的变革工具：“我不认为性别，种族或宗教 – 只有能力。就我个人而言，我觉得仅仅因为我是女性而被放到董事会是令人反感的。我想要相信我在那里因为我能比其他任何人做得更好。

“所以，不，我不赞成配额 – 但如果这是在这个国家改变事物的方式 – 或者世界上任何地方，对于所有重要事项 – 那么我会三思而后行，”她说。

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