阿里将推行季度考核 员工转岗必需先离职再入职

导读 近日，有阿里多名职工透露，阿里巴巴集团计划将绩效考核从原先的周期半年改为季度，绩效奖也会按照季度发放，员工的晋升以及转岗制度将会做…

近日，有阿里多名职工透露，阿里巴巴集团计划将绩效考核从原先的周期半年改为季度，绩效奖也会按照季度发放，员工的晋升以及转岗制度将会做出调整，很多阿里员工担心，集团做出这样的体制改革是否会让公司对人员的淘汰频率变得更快，以往员工可以在集团内的各事业群自由转岗，而且集团也鼓励人才流动，但是在新制度实行之下，员工必须要先离职再入职才能够转岗到其他的事业群，一旦这样做后以往的公司岗龄将会清空。

阿里巴巴集团的员工表示，目前，公司的管理制度改革已经开始了一段时间，年初集团就更改了晋升制度，员工的晋升不再和绩效挂钩，而且也不需要去参加答辩，感觉公司做出这样的举措是为了提效，尽可能去减少一些形式上的东西，不过这样的举措对员工来说，也能带来更多的效益。

阿里集团同时推出的另一项规定便是内部转岗的制度调整，自从阿里巴巴宣布1+6+n的架构调整后，该公司的管理制度也已经开始逐渐完善，6月20日，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇通过全员信表示，公司的自我变革已经平稳进行中，1+6+n的业务集群目前已经成型，自己也将会在9月10日正式卸任集团董事会主席兼CEO职务，后续将会由蔡崇信接任董事会主席。

在今年的五月份，阿里巴巴集团还官方发布信息称，预计在2023年新招聘员工15000人，其中校招人员将会超过3000人，除此之外，阿里还表示人才流动是所有企业都在进行的事情，面对新形势新机遇，阿里巴巴从来没有停止过自我变革与升级，而且也没有停止过对优秀人才的培养，这是阿里在未来获得发展的活力之源。

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