护工费成一些家庭沉重负担 建议加快医疗护理员制度落地

导读 近日，网上流传有关医院护工的文章，在这篇文章中写道，病人送到了医院为什么还要由病人家属来聘请护工看护病人。这篇文章在网上引起了社会…

近日，网上流传有关医院护工的文章，在这篇文章中写道，病人送到了医院为什么还要由病人家属来聘请护工看护病人。这篇文章在网上引起了社会各界的广泛关注，针对文章中所描述的护工问题。很多网友一致认为，这是涉及到社会大众的一个现实问题，应当取消护工，由医院的护士去照料病人的生活以及病情护理方面的问题，或者由医院专门设置助理护士岗位来取代护工，从而减轻病人家庭的负担。

在2020年的八月份，国家卫健委办公厅曾印发过进一步加强医疗机构护理工作的相关通知，在这份通知中提出，医院护士资源不足的情况时，医疗机构可以根据实际情况去选择配备具有行业资格的医疗护理员，并且按照相关要求加强护理员的规范管理。

针对护工问题记者联系上一些专家，专家表示在护士资源难以得到及时补充的情况时，为了解决患者在住院过程中陪护难题，加快落地医疗护理员制度确实是一个解决方案，在未来应该尽快出台相应的配套制度。积极去解决护理服务相关的付费难题问题，这样就能建立起护理费各方共担的机制，能够有效加快探索和建立起医疗护理员制度，从而让众多患者与他们的家庭减少经济负担。

在专家看来，目前导致护理资源短缺的主要原因是由于医院护理编制人数的不足，护士待遇低，工作量大同样是原因之一。由于近些年来医患之间的纠纷概率逐渐加大，很多护士在工作期间不受病人和病人家属的尊重，这种情况很难吸引到年轻人进入到护理行业中，同时也会降低护士对专业技术的追求，让整个护理行业的荣誉感严重缺失。所以每一年都会有大量的护士从护理岗位流失，导致护理资源的严重下降。

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