工资六千的岗位居然面试了6轮

导读 4月5号一名北京市的李女士在网络上发布了一段视频，视频中她吐槽一家公司的岗位薪水只有6000，居然自己面试了6轮，但是该公司在招聘简介上

4月5号一名北京市的李女士在网络上发布了一段视频，视频中她吐槽一家公司的岗位薪水只有6000，居然自己面试了6轮，但是该公司在招聘简介上写的工资是8000~15,000左右，李女士到了该公司进行面试的时候才发现工资仅仅6000，进行了6次的面试，第1轮到第6轮，李女士分别介绍了自己的家庭住址以及父母的工作等等的情况，前4轮面试都是比较顺利的，几乎7天之内就已经完成，一直到了第6轮是仍然是前4轮的那个面试套路，李女士表示这家公司的招聘人员完全就是不负责的，认为自己前几次的面试完全都是没用的。

因为这家公司基本上每一次面试全部都是同样的问题，比如你的父母是干什么的，自己住址，以及年龄，还有各种工作履历等等，李女士在想这些招聘人员的记性有那么不好吗？说了多少次自己的真实情况了，居然每次都会重复询问，难道是这些招聘人员的记忆力有问题吗？

后来经过分析之后，李女士认为公司一直进行多次的面试，可能比较介意自己的年龄，或者是已经结婚问题等等，当然这件事在网友知道之后也有发表自己的不同看法，有些网友认为像这样的岗位，其实工资算比较低的，尤其是在北京，面试了那么多次完全就是浪费时间，不仅浪费了自己的时间，也耽误了李女士的时间，还有的网友认为李女士既然能够配合公司展开六轮的面试，已经可以看出她是很很有耐心的，而且这位小姐姐的脾气很好。

不过从客观因素来分析，这都是双方各自的选择一个求职者，如果对自己喜欢的公司有兴趣的话，那么也会有很多耐心继续参与公司的多次面试，当然在企业一方来看，如果觉得求职方确实是公司需要的人才，必定会早早的将对方吸收到公司之中，这家公司如果对于李女士不满意的话，完全就可以直说，不要浪费李女士的时间。

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