87头条导读 3月15日，在浙江杭州工作的陈女士表示，自己在3月6日入职小白文化传媒有限公司，在入职前公司发的offer中写明试用期的薪资是21k，结果在入职之后的合同中只有4k。工作7天后公司认为态度不好，想对陈女士调岗调薪，遭到陈女士的拒绝后竟然将她直接辞退，双方在调解中发生了争执，随后报了警。
3月15日，在浙江杭州工作的陈女士表示，自己在3月6日入职小白文化传媒有限公司，在入职前公司发的offer中写明试用期的薪资是21k，结果在入职之后的合同中只有4k。工作7天后公司认为态度不好，想对陈女士调岗调薪，遭到陈女士的拒绝后竟然将她直接辞退，双方在调解中发生了争执，随后报了警。
据陈女士介绍，目前公司是按照除绩效之外的7200元工资标准给自己发了工资，自己拿到手的工资有1000多块钱，但陈女士现在的诉求是希望能够得到公司给的半个月工资的赔偿，并且希望公司能够发视频道歉。在入职之后的合同里显示工资只有4k，其他的要根据绩效发放，但绩效表现在公司的HR手中，后来陈女士找HR沟通索要绩效表的时候，HR推诿不愿提供，导致双方发生争执。
公司在招聘的过程中，如果有虚假宣传或者故意引导的行为，这样属于欺诈，这种行为是不合理并且不道德的，公司应该遵守合同约定进行诚信经营，如果进行相关的欺诈行为，将受到法律追究。我们在工作中如果遇到这种情况，应当及时地向相关部门投诉，利用法律的武器来维护自己的权益，同时要提醒求职者提高警惕，不要轻易相信公司的任何承诺。
在求职时一定要提前确认offer的内容，包括薪资、职责、福利等各个方面，确保自己足够了解公司的招聘要求，如果有任何疑问要主动向公司进行咨询。当offer中有某些地方不满意时可以与公司进行协商，在求职中要保证礼貌诚恳的态度，沟通时要注意言辞，让双方的权益都得到保护。
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