offer约定的月薪2万1 入职后竟然变4千

导读 3月15日,在浙江杭州工作的陈女士表示,自己在3月6日入职小白文化传媒有限公司,在入职前公司发的offer中写明试用期的薪资是21k,结果在入职之后的合同中只有4k。工作7天后公司认为态度不好,想对陈女士调岗调薪,遭到陈女士的拒绝后竟然将她直接辞退,双方在调解中发生了争执,随后报了警。

3月15日,在浙江杭州工作的陈女士表示,自己在3月6日入职小白文化传媒有限公司,在入职前公司发的offer中写明试用期的薪资是21k,结果在入职之后的合同中只有4k。工作7天后公司认为态度不好,想对陈女士调岗调薪,遭到陈女士的拒绝后竟然将她直接辞退,双方在调解中发生了争执,随后报了警。

据陈女士介绍,目前公司是按照除绩效之外的7200元工资标准给自己发了工资,自己拿到手的工资有1000多块钱,但陈女士现在的诉求是希望能够得到公司给的半个月工资的赔偿,并且希望公司能够发视频道歉。在入职之后的合同里显示工资只有4k,其他的要根据绩效发放,但绩效表现在公司的HR手中,后来陈女士找HR沟通索要绩效表的时候,HR推诿不愿提供,导致双方发生争执。

公司在招聘的过程中,如果有虚假宣传或者故意引导的行为,这样属于欺诈,这种行为是不合理并且不道德的,公司应该遵守合同约定进行诚信经营,如果进行相关的欺诈行为,将受到法律追究。我们在工作中如果遇到这种情况,应当及时地向相关部门投诉,利用法律的武器来维护自己的权益,同时要提醒求职者提高警惕,不要轻易相信公司的任何承诺。

在求职时一定要提前确认offer的内容,包括薪资、职责、福利等各个方面,确保自己足够了解公司的招聘要求,如果有任何疑问要主动向公司进行咨询。当offer中有某些地方不满意时可以与公司进行协商,在求职中要保证礼貌诚恳的态度,沟通时要注意言辞,让双方的权益都得到保护。

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