“上四休三”的老板后悔了，因为员工总“摸鱼”！网友：这位老板如果之前去过越南就不会做这个试验了…

最近，一家江苏苏州的公司引起了网友的关注。这家公司的老板张雪峰在5月31日的全体员工大会上宣布了一个惊人的决定：从即日起，公司将实行“上四休三”的工作制度，即每周只上班四天，周三休息，周末休息，工资待遇不变。而且，周三这一天如果有工作需要也可以来公司，但是不强制打卡。这一消息一经公布，立刻引起了现场员工的热烈掌声。

这家公司的老板张雪峰是怎么想到这个创新的工作制度的呢？他在接受媒体采访时表示，他是受到了越南一家公司的启发。原来，张雪峰曾经看过一个视频，讲述了一个中国老板黎叔在越南创业的经历。黎叔在越南遇到了一个很大的难题：越南的员工工作效率很低，每天只干五个小时左右，而且经常迟到早退。黎叔为此很苦恼，想尽办法提高员工的积极性和效率。

张雪峰觉得黎叔的问题很有意思，他想知道如果他自己的公司也实行越南式的工作制度会怎么样。于是他就决定做一个试验，让自己的员工每周只上班四天，看看他们的表现如何。他认为这样既可以给员工更多的休息时间和自由空间，也可以激发员工的创造力和主动性。

然而，事实并没有如张雪峰所愿。他发现，在“上四休三”的工作制度下，有些员工确实表现得很好，他们能够在有限的时间内完成更多的工作，并且提出了很多有价值的建议和想法。但是也有些员工却变得更加懒散和散漫，他们不仅没有利用多余的时间去学习和提升自己，反而去玩乐和消费。这些员工在上班时也没有什么动力和责任感，只是应付了事。

张雪峰对此感到很失望，他觉得自己做了一个错误的决定。他说：“我本来想给员工一个福利，让他们更加快乐和满意。但是我没有想到会出现这样的结果。我觉得这个‘上四休三’的模式并不适合所有人和所有公司。它需要员工有很强的自律能力和职业素养。如果没有这些条件，就会导致效率下降和质量降低。”

张雪峰表示，他不建议其他新公司模仿他的做法，因为这样可能会带来更多的麻烦和风险。他说：“我还是希望能够找到一个平衡点，在保证公司正常运营和发展的同时，也能够关心员工的身心健康和幸福感。我会继续探索和尝试，找到一个最适合我们公司的工作制度。

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