00后小伙开公司上4休3还有寒暑假 此前一位推出“上四休三”工作制的老板后悔了，因为员工总“摸鱼”！女大学生因名字特殊，四年没敢逃过课，父母：我们的目的达到了

最近，有一位00后创业者小应，在浙江丽水开了一家短视频公司，他的公司有一个特别的制度：上四休三加寒暑假。这一消息在网上引起了很多人的关注和讨论。

小应说，他之所以选择这样的制度，是因为他想让自己和员工有更多的时间去享受生活，去做自己喜欢的事情。他说，他刚毕业不久，还没有适应没有寒暑假的工作节奏，所以他想给自己和员工一个放松的机会。他的公司目前招聘的岗位包括短视频摄影剪辑、短视频编导、美工、电商主播等，月薪从4000到11000元不等。

小应的公司并不是第一个尝试上四休三制度的公司。今年5月，江苏苏州的张雪峰公司也宣布了类似的制度：上二休一，上二休二，周三休息。张雪峰在宣布这一决定时，得到了全体员工的热烈掌声。张雪峰说，这样的制度可以提高员工的幸福感和效率，也可以减少交通拥堵和环境污染。

然而，上四休三并不是一件容易的事情。据媒体报道，张雪峰后来表示后悔了这一决定，因为他发现有些员工在上四休三后变得懒惰和散漫，没有自律和责任感，只想着混日子。他说，他不建议新公司模仿这样的制度，因为它需要员工有很强的自我管理能力。

另外，有一个视频在网上很火，讲述了中国老板黎叔在越南创业的经历。黎叔从国内大厂辞职后，到越南开了一家软件公司，想要在那里发展。但是他没想到，越南的打工人和中国的打工人完全不同。越南的打工人每天都很轻松和快乐，早上10点多才到公司，中午12点就吃饭然后午睡，下午2点多才起床继续工作，4点半就开始闲聊，5点半就准时下班。黎叔说，他已经被逼疯了，因为越南的打工人一天最多也就工作5个小时，根本没有效率和积极性。

从这些例子可以看出，上四休三并不是一个简单的问题。它涉及到员工和老板之间的信任和协调，以及不同国家和地区的文化和习惯。对于小应来说，在浙江丽水开一家上四休三加寒暑假的公司，并不是一个轻松愉快的梦想，而是一个充满挑战和风险的冒险。希望他能够坚持自己的理想，并且能够找到合适的员工和客户。

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