减税可能会提高你的工资

导读 在经济衰退后的经济复苏期间，一个大问题是，为什么公司不会以加薪的形式与员工分享更多的利润，特别是在共和党领导的国会削减公司税之后。

在经济衰退后的经济复苏期间，一个大问题是，为什么公司不会以加薪的形式与员工分享更多的利润，特别是在共和党领导的国会削减公司税之后。虽然总裁唐纳德·特朗普说 去年削减将导致工资凹凸工人，新的研究表明，加薪可能在2019年仍然是难以捉摸的。

根据薪酬数据公司PayScale的数据，大约70%的企业表示他们计划今年将员工薪酬提高3%。这与近年来雇主提出的加薪一致，仅略高于美国大约2%的通胀率。

结果是：在企业利润保持健康，经济走上另一个稳定增长的轨道的时候，大多数工人的薪酬涨幅都不大。调查结果基于PayScale对大约7,000家公司的调查。

PayScale内容战略副总裁Lydia Frank表示，两个主要因素是限制加薪。首先，公司越来越多地利用利润来回购自己的股票 – 这比股东更有利于股东， 去年的回购支出达到创纪录的1万亿美元。其次，越来越多的公司预计美国将在未来一两年内再次面临经济衰退，因此希望抑制开支。

弗兰克说：“这有点令人困惑，为什么工资增长的幅度不如你预期的那么强劲。” 关于经济放缓，“今年有很多不确定因素”。

尽管经济增长强劲，但工人的“实际工资” – 人们在通胀后带回家的情况 – 去年下降了1.3%。 由于研究公司如何处理数据的差异， PayScale的数据与联邦劳工工资数据略有不同。例如，PayScale跟踪转换工作的工人，而美国劳工部跟踪一系列固定工作。

经济衰退计划

大约有5家公司告诉PayScale他们已经开始为经济衰退做准备，包括推迟资本支出，拨回招聘和裁员。

大多数企业还表示，留住关键员工是一个问题。由于失业率处于多年来的最低水平和就业增长的良好状态，工人有更多机会转移工作岗位 – 许多人正在这样做。调查发现，大约20%退出工作岗位的工人留在其他地方获得更好的工资，而大约相同的份额则退出更具吸引力的职位。

更好的福利和福利

PayScale发现，与其提供高薪加薪，公司正在提高福利和津贴，以此作为聘用和留住员工的一种方式。研究发现，今年有44%的雇主计划提供远程工作选择，高于去年的39%。公司表示他们计划增加的其他好处包括为期四天的工作周，教育或学费报销，无限制的带薪休假和弹性时间。

弗兰克说：“即使你正在进行面对面的竞争，公司提供相同类型的基本工资，唯一能让你与众不同的方法就是利益或你的使命。” “那就是你看到这场比赛的好处。”

一些公司也依赖奖金和PayScale所谓的“可变薪酬”来吸引员工或保留顶尖人才。大约三分之二的公司表示他们将使用奖金来阻止需求工人离开竞争对手。

大筹码的地方

PayScale发现，尽管大多数工人在2019年可能只看到工资增长缓慢，但有些工人的工资涨幅会更大。去年，大约40%的雇主为其组织内的一些工作分配了至少10%的加薪，这些工作往往是IT职位等需求职位。

弗兰克说：“如果你处于一项极具竞争力的工作中，而且技能很难找到，那么你就有更多的谈判能力。”

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