小伙入职1小时被HR告知招错人补偿50元，当事人称很无奈（公司应该对其进行赔偿）

2023-02-13 20:06:47 编辑：廖纯桂 来源：

导读 最近广州的吴先生找了一份工作，令人没想到的是在刚刚入职的第1天就被人事部门称岗位招聘错误给吴先生50元的补偿，并且要求吴先生离开吴先生称自己的专业是视频剪辑，再到该公司进行面试时的岗位需求也是剪辑岗位，所以在当天面试完之后，公司的人事部门就告诉吴先生已经被录取每月的工资为7500元。

最近广州的吴先生找了一份工作，令人没想到的是在刚刚入职的第1天就被人事部门称岗位招聘错误给吴先生50元的补偿，并且要求吴先生离开吴先生称自己的专业是视频剪辑，再到该公司进行面试时的岗位需求也是剪辑岗位，所以在当天面试完之后，公司的人事部门就告诉吴先生已经被录取每月的工资为7500元，

并且公司还和吴先生商量了上班的时间，没想到在上班的第1天刚刚过了一个多小时

，人事部门就找到吴先生称吴先生的名字对不上，公司在招聘时出现了错误。

招聘错误应不应该给一定的补偿：

人事部门和吴先生解释是，目前公司所招聘的岗位是编导而不是剪辑，对于此次公司的错误一直在给吴先生进行道歉，并且补偿了50元的打车费用吴先生称自己找到这份工作，整整花了两个月的时间，没想到在上班的第1天还被公司告知招错了人。

大多数的网友称，其实吴先生开始工作就已经和公司建立了劳动合同，虽然说公司招错人，但是已经违反了相关的法律规定，给吴先生造成了一定的损失，应该要求公司进行赔偿，最终吴先生并没有要求公司进行相应的赔偿而是主动离职。

相关法律规定，劳动者在承诺入职之后，就应当按照合同履行应有的责任不能够随意的反悔，如果遇到特殊原因，应该提前和用人单位进行协商防止出现劳务纠纷，我用人单位已经和求职者达成了入职协议，那么就要按照规定向入职者出具书面的录用通知，这就表示已经形成了劳动关系员工就应该享受正式员工所享受到的权益，如果不明原因的被要求离职，求职者是可以进行赔偿要求的。

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