公考打破年龄限制，为就业公平带了个好头（劳动力资源变化）

导读 近期国家出台了最新的公务员招录政策，合同规定将会逐步放宽公务员招聘的年龄限制，根据相关的数据统计，目前全国已经有30个省份，开始了2023年的公务员省考招聘

近期国家出台了最新的公务员招录政策，合同规定将会逐步放宽公务员招聘的年龄限制，根据相关的数据统计，目前全国已经有30个省份，开始了2023年的公务员省考招聘，此次的公务员扩招比例相比于2022年将会提高50%，除了人数上的增加以外，对于报考公务员的年龄限制也做出了改变，有近10个省份都将岗位的年龄段调整到了40周岁以下，而此前的规定是报考公务员必须在35岁以下，这也叫更加放宽选拔人才的年龄段，有利于人才的选拔和招聘。

公务员招聘新规定：

其实在很多的招聘企业和职称的评定都将35岁作为了年龄的上限，这也引起了众多你的不满，目前公务员的招录标准对年龄的限制有着一定的影响作用，对于放开公务员录用，35岁年龄限制之后其他相关的职场年龄限制也会作出相应的调整，我在几年前就由全国人大代表提出了解除35岁年龄限制我的建议，进入2023年后，多个省的公务员省考，已经开始放宽年龄限制。

目前根据各个省所公布的招收公务员的标准来看，除了35岁年龄限制以外，主要是招聘2023年应届硕士研究生和博士研究生，以及一些特定的岗位是不做年龄限制的，而且大多数的岗位都已经将年龄放宽到了40周岁以下。

根据数据统计，我国劳动年龄人口的受教育年限已经从20一1年的7.5年上升到了2021年的10.9年，去计算35岁正式社会成员的黄金就业期，如果此事将年龄作为发展的重要指标那么就会容易造成社会人力资源的极大浪费，对于放宽公务员招录的年龄限制，也是对社会劳动力资源变化的一种改变。

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