阿里：将推行季度考核 员工转岗需先离职再入职

导读 由记者了解到阿里巴巴公司现在计划准备把绩效考核的周期从半年时间改为一个季度，绩效奖金的发放时间也会随之发生改变。另外每一个员工在每…

由记者了解到阿里巴巴公司现在计划准备把绩效考核的周期从半年时间改为一个季度，绩效奖金的发放时间也会随之发生改变。另外每一个员工在每个季度中的绩效也将会影响到晋升和转岗等多个规则，现在已经有许多阿里巴巴公司的内部员工证实了这一消息的真实性，他们认为阿里巴巴公司目前的季度考核制度，很有可能会导致公司内部淘汰的速度加快。

除了绩效考核的时间以外，还有一项重大规定有关于内部转岗制度，之前阿里巴巴公司的内部员工，可以根据自己的意愿来选择岗位，集团此举的初衷就是为了鼓励各部门之间的人员流动，每一个员工都可以发挥出自己应有的价值，所有的领导都不能够阻拦员工的转岗申请。在阿里巴巴公司目前的新规定正式开始实施以后，员工如果想要转岗的话那么就需要率先从目前的岗位中离职再向其他的岗位发起申请，这样一来的话，员工在公司内的工龄将会重新计算。

有一名阿里巴巴内部员工在接受记者采访时表示，在之前只是线上填写一个流程就可以自由的转岗，而且自己在公司内部的职级也会保留，按照现在的规定，如果想要去新的事业部门，那么就需要重新定岗，级别也会重新审核，相当于跳槽到的另外一个新的公司。

另外员工还向记者透露，在事业群正式宣布拆分以后新的员工不再需要前往杭州地区阿里巴巴公司总部去参加培训。一名淘宝平台的人事管理人员向记者表示，阿里巴巴公司的新规定是为了让所有的新员工都可以快速的领会到公司的精神，以保证员工可以用最快的速度能够了解公司所有的业务流程。C

未经允许不得转载：87头条 » 阿里：将推行季度考核 员工转岗需先离职再入职