二胎孕妇从管理岗居然被调到体力劳动岗

导读 最近江苏常州的一名二胎孕妇在公司从管理层被调到体力劳动岗，怀着二胎的何女士选择了向江苏妇联进行了求助，检查机关得到了该消息之后，最

最近江苏常州的一名二胎孕妇在公司从管理层被调到体力劳动岗，怀着二胎的何女士选择了向江苏妇联进行了求助，检查机关得到了该消息之后，最终裁定江苏常州公司向何女士支付9万元的赔偿，另外江苏常州的检察机关额外给了何女士1万元，用来当做何女士的司法求助资金。

这位何女士身体方面有疾病，家中的生活越来越艰难，在2023年的2月份江苏常州公司知道怀孕之后没有经过任何的协商，直接将和女士调理到了劳动岗位之上，而且根据消息得知，何女士需要再检测车间中工作，公司给出的理由是为了关怀怀孕期间的员工，因为这个公司知道何女士怀了二胎之后在行政管理岗位上已经不能胜任。

何女士对于公司的做法表示，这完全就是恶意调离自己的岗位，甚至和女士的上班打卡指纹也被删除掉，在多次和公司进行沟通之后没有得到妥善的处理，一怒之下和女士选择了辞职，最后直接找到了当地的妇联，随后妇联将何女士的情况报告给了检察机关，后来经监察机关的工作人员展开了一系列的调查，发现这家公司的女员工一共有200多人，除了何女士之外，其她的女员工很多权利都是无效的，比如生育权等等。

检察机关专门给何女士找到了法律援助律师，并且找到了劳动仲裁部门，经过了调解，该常州的公司和和女士达成了和解，这家公司表示愿意支付9万元用来解决本次的问题，其中检察机关对很多的问题进行了调查取证，并表示会展开一次劳动权益保护听证会，并且要求这家公司抓紧时间进行整改。

这次的事件出现了之后，社会上有很多的民众认为这家公司完全就是没有拿孕妇当人看，且不说何女士之前适不适合在管理岗位，居然在怀了二胎之后故意被调到体力劳动岗，明知道孕妇在腹中怀有二胎，却作出如此不合理岗位调离行为，确实需要严加整改。

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