长沙一公司取消了所有的假期调休：每周三带薪休假！取消所有调休补班

新标题：长沙一家95后老板创办的公司颠覆了传统的假期制度：每周三带薪休息！

你是否厌倦了每次节假日都要调休补班的烦恼？你是否想过每周都能有一个小长假的美好？你是否羡慕那些能自由安排工作时间的人？如果你有这样的想法，那么你可能会对这家长沙的公司感兴趣。

这家公司名为星火传媒，是一家由95后老板创办的文化创意企业。它最近在社交账号上发布了一条令人震惊的消息：取消所有假期调休，法定节假日正常休假，同时取消调休补班改成休假，遇周三可连休。这意味着员工每周只需要工作四天，每月只需要工作16天，而且还能享受国家规定的法定节假日。

这一消息一经发布，立刻引发了网友的热议。有人称赞这是一种人性化和先进的管理模式，有人质疑这是一种营销手段和不负责任的行为，有人表示羡慕和向往这样的工作环境。那么，这家公司为什么要做出这样的决定呢？它背后的逻辑和理念是什么呢？

据了解，这家公司刚成立不到两个月，主要从事网络视频、动画、游戏等文化创意产品的开发和运营。老板是一位95后年轻人，他认为传统的996或者995等加班文化是一种对员工的剥削和对生活的浪费。他认为员工应该有足够的时间和精力去享受生活、学习新知识、培养兴趣爱好、提升自我价值。他认为只有让员工快乐和满足，才能激发他们的创造力和效率。

因此，他决定实行一种全新的假期制度，让员工每周三都可以带薪休息。他说：“周三是一个特殊的日子，它既不是周末也不是工作日，它是一个可以让人放松和充电的日子。如果我们每周都能有一个周三来休息，那么我们就可以把每个周三当成一个小假期来享受。我们可以去旅行、去看电影、去运动、去读书、去做任何我们喜欢的事情。这样我们就可以在每个周四重新开始工作时感到更加精神饱满和充满动力。”

当然，这种假期制度并不意味着员工可以随意放松和怠慢工作。老板也强调了员工在工作日必须保证工作质量和效率，并且要遵守公司规章制度。他说：“我们不鼓励也不允许员工加班或者拖延工作。我们希望员工能够在有限的时间内完成最优质的工作，而不是在无限的时间内完成最低质的工作。我们相信员工的工作成果和工作态度，而不是工作时间和工作量。”

这种假期制度是否真的能够提高员工的幸福感和创造力呢？这种假期制度是否真的能够适应市场的竞争和变化呢？这种假期制度是否真的能够为公司带来更多的收益和发展呢？这些问题还有待时间和实践来验证。但是，至少在目前看来，这家公司已经吸引了很多人的关注和好奇，也让很多人开始思考和讨论假期制度的问题。或许，这就是一种创新和颠覆的力量。

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