87头条维护新就业形态劳动者合法权益
admin 发布于 2023-05-28
网约货车司机、网约配送员与平台企业之间的劳动关系如何认定？层层转包后劳动者与哪家公司存在劳动关系？网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。与此同时，劳动者权益保障方面出现许多新情况新问题，尤其是平台企业与劳动者之间的法律关系性质引...
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标签：劳动者 第2页
人社部、最高法联合发布新就业形态劳动争议典型案例
admin 发布于 2023-05-26
近日5月26日电 据最高人民法院微信公众号26日消息，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践，对于切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效，充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进具有重要意义。 近年来，随着互联网平...
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人社部、最高法联合发布新就业形态劳动争议典型案例
admin 发布于 2023-05-26
近日5月26日电 据最高人民法院微信公众号26日消息，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践，对于切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效，充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进具有重要意义。 近年来，随着互联网平...
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人社部、最高法联合发布新就业形态劳动争议典型案例
admin 发布于 2023-05-26
近日5月26日电 据最高人民法院微信公众号26日消息，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践，对于切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效，充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进具有重要意义。 近年来，随着互联网平...
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签订竞业限制协议再就业 劳动者被判三倍赔偿
admin 发布于 2023-05-26
签订竞业限制协议时，一些劳动者以为“走个流程”“没什么用”， 殊不知存在违约风险 老行当再就业，劳动者被判三倍赔偿！ 阅读提示 在一些用人单位看来，只要员工签了竞业限制协议就能高枕无忧，最好能签都签上；而部分劳动者也抱着“走个流程”“没什么用”的态度，稀里糊涂地签了字，殊不知这些...
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“非自愿加班”的劳动者权益应得到有力维护
admin 发布于 2023-05-26
如今，加班加点似乎已成为劳动者工作“常态”了。据《法治日报》报道，记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。 我国法律对劳动者工作时间有...
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“非自愿加班”的劳动者权益应得到有力维护
admin 发布于 2023-05-26
如今，加班加点似乎已成为劳动者工作“常态”了。据《法治日报》报道，记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。 我国法律对劳动者工作时间有...
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对“拍脑袋式”调动 员工有权说不
admin 发布于 2023-05-25
阅读提示 公司未经协商即通知员工到外地办公，后以旷工为由将其解雇。该案经一裁二审、再审，法院亮明态度：工作地点属于劳动合同中的重大事项，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响，应征得劳动者同意。 工作地点调动带来生活难题，很多员工都经历过。湖南女孩王树清(化名)也遇到...
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对“拍脑袋式”调动 员工有权说不
admin 发布于 2023-05-25
阅读提示 公司未经协商即通知员工到外地办公，后以旷工为由将其解雇。该案经一裁二审、再审，法院亮明态度：工作地点属于劳动合同中的重大事项，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响，应征得劳动者同意。 工作地点调动带来生活难题，很多员工都经历过。湖南女孩王树清(化名)也遇到...
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对“拍脑袋式”调动 员工有权说不
admin 发布于 2023-05-25
阅读提示 公司未经协商即通知员工到外地办公，后以旷工为由将其解雇。该案经一裁二审、再审，法院亮明态度：工作地点属于劳动合同中的重大事项，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响，应征得劳动者同意。 工作地点调动带来生活难题，很多员工都经历过。湖南女孩王树清(化名)也遇到...
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