斗鱼回应36岁女子请假保胎遭辞退可申请劳动仲裁

导读 最近在斗鱼工作的36岁丁女士就通过委托律师在武汉提起了劳动仲裁，此事要从两个星期之前说起，当时丁女士因为怀孕的原因向公司请假，要求进行保胎，但是斗鱼公司以不符合相关规定为由

最近在斗鱼工作的36岁丁女士就通过委托律师在武汉提起了劳动仲裁，此事要从两个星期之前说起，当时丁女士因为怀孕的原因向公司请假，要求进行保胎，但是斗鱼公司以不符合相关规定为由，没有同意丁女士的请假要求，丁女士向斗鱼公司提出了自己的质疑，但是公司接下来的做法让丁女士感到非常吃惊，公司的人力部门以旷工为由向丁女士发出了劳动合同解除通知书，并且还将订临时从公司的网络群组中进行移除，丁女士认为公司的这种做法，已经严重侵犯了个人的权利，要求公司对其作出赔偿。

斗鱼做出回应：

根据丁女士的说法，由于自己今年已经36岁是一名高龄产妇，而且在怀孕初期还有过先兆流产的现象，在医院的产检中，已经被医生判定为了高危妊娠产妇，其实丁女士之前一直都在上海工作，但是由于公司的业务变动自己的团队，整体搬到了武汉自己一直都是严格服从公司的相关安排，并没有违反公司相关的规定。

斗鱼公司对此事作出了回应称丁女士是因为违反了公司的旷工规定才被解除劳动关系的，并不是针对丁女士怀孕的事情，同时斗鱼公司人力资源部还称丁女士不属于确诊的妊娠高血压，但是丁女士提供了复旦大学附属医院妇产科医生出具的诊断证明上面显示为高龄出产妊娠高血压，在诊断证明上还打印了休28天的字样。

丁女士说自己在2月27日和28日分别进行了两次产检，都是以产检假和年假的名义，向公司提出的请假要求都获得了批准，但是在自己提交厂家申请之后，公司就一直没有进行回复和批准，到了3月2日丁女士就收到了公司给他发的劳动合同解除通知书被辞退的原因是丁女士旷工两天。

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